Стратегический анализ

Материал опубликован в 3 7 выпуске журнала"Контроллинг в России" В настоящее время для того, чтобы иметь возможность постоянно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка лучше своих конкурентов, превосходить их по качеству, скорости и гибкости предоставления услуг, по широте ассортимента или цене продукции руководителям компаний необходимо оперативное получение информации о деятельности компании для своевременного принятия управленческих решений. Большое значение имеет концептуальная и технологическая связь между стратегией и используемыми организационными решениями. Концепция Сбалансированной системы показателей. Сбалансированная система показателей появилась в конце х - начале х гг. В то время компании столкнулись со множеством изменений: Потребности компаний также менялись. Необходимость в более качественной информации и умении оперативно реагировать на изменения рынка стала очевидна. В конце х гг. В рамках исследования было определено, что компании слишком сильно ориентируются на финансовые показатели, и в целях достижения их в краткосрочном периоде снижаются расходы на обучение, маркетинг и обслуживание клиентов, что в долгосрочном периоде отрицательно сказывается на общем финансовом состоянии. Одним из основных выводов, сформулированных Капланом и Нортоном, было то, что сотрудники компаний часто не понимают своей роли в деле реализации стратегии и не имеют мотивации повышать эффективность реализации корпоративной стратегии.

Система сбалансированных показателей (ССП)

Этот не мало важный факт играет огромную роль при расчете окупаемости проекта о внедрении ЧРП на насосном оборудовании ТЭЦ. Так как внедрение системы частотного управления на станции с несколькими насосами не только быстрее окупается, но и повышает эффективность работы. Также следует отметить, что частотно-регулируемый привод является более функциональным устройством. Одной из его отличительных функция является защита оборудования. Это и более точное регулирование работы электродвигателя позволяет уменьшить износ оборудования и продлить срок службы, как двигателя, так и самого насоса.

Основное назначение ССП заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого.

Показатели, конечно, являются важной частью концепции ССП, но они не отражают полностью ее суть. Концепция подразумевает фокус на стратегиях и их делении на стратегические цели. Эти цели содержат в себе детальное отображение различных аспектов стратегии. При интеграции индивидуальных целей между ними могут быть выявлены причинно-следственные взаимосвязи. Полный набор целей отображает стратегию. Каплан и Нортон рассматривают следующие аспекты: Четкое формулирование стратегии Передачу стратегии внутрь всей компании Согласование стратегии компании с целями персонала Связывание целей с годовым бюджетом Идентификацию и согласование стратегических инициатив Выполнение регулярных проверок с помощью обратной связи и необходимых корректировок стратегии В рамках ССП необходимо различать показатели, которые измеряют достигнутые результаты, и показатели, которые отражают процессы, способствующие получению этих результатов.

Обе категории показателей должны быть увязаны друг с другом, так как для достижения первых например, определенного уровня производительности нужно реализовать вторые например, добиться известной загрузки мощностей машин и оборудования. На практике внимание менеджеров обычно фокусируется на показателях первой категории. Таким образом, Сбалансированная система показателей дает возможность руководителям связать стратегию компании с набором показателей, индивидуально разработанных для различных уровней управления и связанных между собой.

Основное назначение Системы заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого сотрудника компании, обеспечении мониторинга и обратной связи с целью отслеживания и генерации организационных инициатив внутри структурных подразделений.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Основные теоретические положения организации контроллинга на предприятии. Основные теоретические положения управленческого учета затрат на производство.

цию сбалансированной системы показателей с системами Отражение принципиального понимания бизнеса .. усиление фокуса именно на системе показателей, за которой стоят Пример стр ате ги ч ес кой карты .. ные в стратегии основные задачи лишь в очень небольшом коли.

Научный руководитель, Докторант ,ст. Система сбалансированных показателей 1. Информационные системы управления производством 2. При выполнении исследуемой работы был проведен сбор данных, а также проведен ряд анализов данных и требований к системе сбалансированных показателей , . , Статья . В настоящее время для того, чтобы иметь возможность постоянно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка лучше своих конкурентов, превосходить их по качеству, скорости и гибкости предоставления услуг, по широте ассортимента или цене продукции руководителям компаний необходимо оперативное получение информации о деятельности компании для своевременного принятия управленческих решений.

Большое значение имеет концептуальная и технологическая связь между стратегией и используемыми организационными решениями. в переводе с англ.

Построение бизнес процесса постановки систем сбалансированных показателей на предприятий

Оценка и контроль Для обеспечения реализации миссии высшему руководству компании нужен совершенно новый инструмент управления, переводящий видение компании и ее стратегии в набор взаимосвязанных сбалансированных показателей, оценивающих критические факторы не только текущего, но и будущего развития организации. Предоставить такие возможности может Сбалансированная система показателей . Используя ее менеджеры управляют такими процессами как перевод видения в стратегии, доведение стратегий до всех уровней системы управления, бизнес-планирование и распределение ресурсов, обратная связь, обучение и текущий мониторинг исполнения стратегии.

Кроме того, они получают ответы на основные вопросы:

ССП – это инструмент стратегического управления, который позволяет связать операционную деятельность компании с ее стратегией. ССП . Основное назначение системы заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого сотрудника.

В настоящее время, очень перспективным инструментом стратегического управления является сбалансированная система показателей, основанная на причинно-следственных связях между стратегическими целями, отражающими их параметрами и факторами получения планируемых результатов. В последние десять лет в системе стратегического управления выделилось перспективное направление — Сбалансированная система показателей ССП , которая стала одной из самых передовых методологий, направленных на оценку деятельности предприятия и достижение стабильно высоких и устойчивых результатов.

Сбалансированная система показателей , — это система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации: ССП — это инструмент стратегического управления, который позволяет связать операционную деятельность компании с ее стратегией.

ССП отражает то равновесие, которое сохраняется между краткосрочными и долгосрочными целями, финансовыми и нефинансовыми показателями, основными и вспомогательными параметрами, а так же внешними и внутренними факторами деятельности. Глобальная цель данной системы включает ряд подцелей: Своими истоками история создания ССП уходит в год, когда в США Институт Нолана Нортона предложил провести исследования в области разработки показателей деятельности организации будущего, так как существующие подходы к оценке деятельности орагнизации неизбежно устаревали.

В течение первого года работы над проектом участники проекта и представители компаний различных отраслей финансовых, производственных, сервисных, тяжелой индустрии и высоких технологий совместно обсуждали содержание новой модели оценки деятельности предприятия. Работая над проектом, исследователи изучали, дополняли, совершенствовали различные перспективные системы оценки деятельности предприятий.

Наряду с совершенствованием традиционных показателей, например, показателей деловой активности, создавались абсолютно новые — показатели своевременной доставки товара или услуги клиенту, качества продукции и временных циклов производственных процессов, показатели эффективности разработки новых продуктов, показатели совершенствования, работы в команде, эффективности лидерства и т.

В процессе исследования выдвигались разнообразные идеи, предложения, касающиеся содержания показателей системы. Это несомненно важно для предприятий промышленной эпохи, для которых инвестиции в долгосрочные потенциальные возможности и взаимоотношения с клиентами не были определяющими с точки зрения достижения успеха. Однако такие финансовые критерии не годятся для управления и оценки деятельности компаний в век информации, которая направлена на создание стоимости посредством инвестирования в клиентов, поставщиков, работников, производство, технологию и инновационные проекты.

Сосредоточенное внимание только на финансовых показателях не дает полной картины состояния предприятия, не позволяет построить точный прогноз его развития.

Управление полиструктурными социально-экономическими системами: теория и методология (стр. 2 )

В конце х гг. Одним из выводов было также то, что сотрудники компаний часто не понимают своей роли в деле реализации корпоративной стратегии и не имеют мотивации повышать эффективность ее реализации. В качестве инструмента решения проблем и была разработана концепция Сбалансированной системы показателей ССП. Проекции ССП имеет четыре проекции см. Их достижение будет свидетельствовать о продвижении по пути реализации стратегии. Между проекциями должна быть выявлена четкая причинно-следственная связь см.

Система сбалансированных показателей ССП понятие и сущность концепции ССП Техника и Программное Обеспечение и Информационные системы стр. .. Основное назначение Системы заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого.

Стратегия фирмы становится как никогда важной. Именно поэтому построение организации, ориентированной на покупателя, и построение бизнеса, ориентированного на стратегию, являются основными направлениями деятельности большинства динамичных и развивающихся компаний по всему миру. В этой связи одним из мощных инструментов реализации стратегии компании является внедрение в компании системы сбалансированных показателей ССП.

Основное назначение ССП заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого сотрудника компании, обеспечении мониторинга и обратной связи с целью отслеживания и генерации организационных инициатив внутри структурных подразделений. Достижения, задачи и инициативы сотрудников, распределение ресурсов и выстраивание обратной связи должны быть тесно связаны со стратегией.

Известно, что только финансовых показателей сегодня уже недостаточно для описания процесса создания стоимости компании. Велика роль не поддающихся жесткой формализации нематериальных активов компании, среди которых - персонал, бизнес-процессы, инновации, отношения компании с потребителями. Финансовые показатели не способны в полной мере оценить роль этих факторов при создании стоимости компании.

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Было обнаружено, что в целях улучшения краткосрочных финансовых показателей производилось снижение расходов на обучение, маркетинг и обслуживание клиентов, что в дальнейшем пагубно сказывалось на общем финансовом состоянии. Каплан и Нортон пришли к выводу, что сотрудники компаний не понимают своей роли в процессе реализации стратегии и не имеют мотивации повышать эффективность внедрения в жизнь долгосрочных корпоративных планов. На основании полученных данных, была разработана принципиально иная система контроля эффективности и выполнения стратегических целей, получившая название Система Сбалансированных показателей.

На волне успеха профессора продолжили развитие концепции и в г.".

бизнеса. Ознакомление с организационно - правовыми формами бизнеса, с бюджетирования на основе системы сбалансированных показателей» . Основное назначение системы заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого сотрудника .

Процесс контроллинга каскадирования стратегических показателей рекомендуется строить по следующей схеме: При необходимости в отдельных центрах ответственности общие стратегические показатели можно заменить на релевантные аналоги с последующим поиском и описанием их взаимосвязи. Матрица каскадирования ССП 4. При помощи полученной матрицы весовых коэффициентов рассчитать плановые значения стратегических показателей для данного центра ответственности, после чего вывести суммарные значения стратегических показателей.

В дальнейшем в целях оптимизации структуры взаимосвязей рекомендуется в конце кавдого отчетного периода проводить план-фактный анализ и корректировать значения весовых коэффициентов. В заключении сформулированы основные выводы и рекомендации по результатам диссертационного исследования: Адекватная внешней среде информационная модель стекольного предприятия медицинской промышленности, на базе которой строится корпоративная информационная система, являющаяся инструментом оперативного и эффективного стратегического управления, сегодня приобретает статус существенного конкурентного преимущества предприятия в стратегическом аспекте, то есть речь идет уже не столько о качестве конкретной стекольной продукции, сколько о качестве самого бизнеса.

Если информационная модель организации не способна обеспечить соответствие динамичности перемен внутри компании, динамичности перемен во внешней среде, конкурентоспособность организации будет стремительна снижаться. В роли комплексной системы управления стекольным предприятием необходимо рассматривать систему контроллинга, предметная сущность которой цели, задачи, объекты, функции формализуется с учетом специфики конкретного предприятия на определенный период его развития, при изменении стратегии предприятий, естественным образом, необходима адаптация и предметной сущности контроллинга под изменившуюся стратегию развития предприятия, 2.

Сущность контроллинга, как наиболее гибкой и адекватной технологии современного управления, заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого сотрудника компании, обеспечении мониторинга и обратной связи с целью отслеживания генерации организационных инициатив внутри предприятия.

Стратегическое бюджетирование на основе

Что же такое ? Основными конкурентными преимуществами сегодня становятся грамотное стратегическое управление, эффективность бизнес - процессов, нематериальный капитал компании, воплощенный в знаниях и квалификации сотрудников, способность компании удерживать клиентов и привлекать новых, корпоративная культура, поощряющая инновации и организационные улучшения.

Первостепенное значение приобретают способности компании адекватно реагировать на изменения реактивные способности , прогнозировать изменения и работать на опережение проактивные способности. Растущую роль стратегического управления, необходимость определения стратегических маркетинговых целей, миссии и концепции развития сегодня признают все компании, стремящиеся сохранить и укрепить свои позиции на рынке.

Однако формализация целей — это только начало пути. Необходимо донести ценностно - целевые установки до сотрудников, и что самое важное, успешно их реализовать.

изложенные в “Стратегии Движения РВП на – гг. .. В разделе 3 основное внимание уделено сетям поддержки . Самая общая цель Движения заключается в обеспечении национальных .. По мере усиления вовлеченности бизнеса, страны РВП, возможно, будут назначении.

Экономическая система Проведенное исследование показало, что современными полиструктурными организациями является большая часть крупных организаций акционерной формы, ассоциаций, союзов, корпораций, холдингов, виртуальных предприятий, различных сетей, проникающих во все сферы хозяйственной жизни России. Причем отдельные структуры этих формирований функционируют каждая по своим правилам и выполняют определенные функции, обеспечивая устойчивость системы в целом.

Исходя из этого, выявлены характерные принципы управления деятельностью диверсифицированных социально-экономических систем: Следует отметить, что разнотипные подсистемы, входящие в полиструктурную организацию, имеют разнообразные цели, принципы, приоритеты, которые нет необходимости сводить воедино, так как важно, чтобы они не противоречили друг другу, помогали развиваться системе в целом.

Другими словами, существовали и изменялись, основываясь на принципах симбиоза. В отношении социально-экономических систем этот принцип определяется нами как правило взаимовыгодного сосуществования хозяйствующих субъектов. При этом симбиотические отношения двух или более социально-экономических систем так изменяют их возможности, что интегрированные структуры увеличивают свой потенциал и разрешают проблемы, слишком сложные для преимущественно изолированных организаций.

Ваш -адрес н.

МА Проверил преподаватель Ю. Шевченко кафедры МиК Владивосток Содержание 1. Сущность и история развития Сбалансированной Системы Показателей:

Основное назначение Системы заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и донесении до каждого.

К числу положений, содержащих элементы приращения научного знания, относятся следующие: Теоретическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в разработанной методологии стратегического развития газового комплекса России, что позволяет расширить научные представления о содержании и роли управленческих стратегий в диверсификации внешнеэкономических перспектив газового сектора рынка и повышении его конкурентоспособности в условиях глобализации.

Результаты диссертационного исследования позволяют обновить и расширить научные представления о содержании и направлениях совершенствования менеджмент-технологий производства и сбыта энергоносителей для уточнения стратегий повышения конкурентоспособности отечественного газового комплекса с учетом внешнеэкономических приоритетов. Разработанный методологический подход к оптимизации стратегии газовых корпораций на основе сбалансированных показателей и стратегических карт позволяет целенаправленно совершенствовать систему стратегического управления энергетическим комплексом страны, детерминирует оптимальное сочетание финансовых и нефинансовых показателей, уточняет принципы инновационного развития газового сектора экономики РФ.

Основные положения и выводы диссертации, изложенные в научных публикациях общим объемом ,78 п. Структура и объем работы обусловлены характером рассматриваемых вопросов, задачами и методами исследования. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения, содержит таблицы и рисунки. Архитектоника введения традиционна и структурно согласуется с актуальностью темы, степенью разработанности проблемы, целью, задачами работы, научной новизной, теоретической и практической значимостью исследования и основными положениями, выносимыми на защиту.

В заключении сформулированы основные выводы по результатам проведенного исследования, высказаны конкретные предложения и даны рекомендации. ОСНовное содержание работы Новый этап развития российского бизнеса имеет ряд особенностей:

В последние десять лет в системе стратегического управления выделилось перспективное направление — Сбалансированная система показателей ССП , которая стала одной из самых передовых методологий, направленных на оценку деятельности предприятия и достижение стабильно высоких и устойчивых результатов. Сбалансированная система показателей , — это система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации: ССП — это инструмент стратегического управления, который позволяет связать операционную деятельность компании с ее стратегией.

ССП отражает то равновесие, которое сохраняется между краткосрочными и долгосрочными целями, финансовыми и нефинансовыми показателями, основными и вспомогательными параметрами, а так же внешними и внутренними факторами деятельности.

Обосновать эффективность Сбалансированной системы показателей; . Основные факторы, влияющие на результаты деятельности общества . .. подключалось от до зданий различного назначения. заключается в усилении стратегии бизнеса, ее формализации, проведении и.

Исходную методологическую и теоретическую основу исследования составил синтез результатов основных фундаментальных и прикладных исследований по проблемам развития систем управления предприятием, особенностям функционирования российских предприятий, конкурентоспособности, прогнозирования, системного анализа. В работе использованы государственные и ведомственные нормативные акты. При анализе фактического материала использованы данные Госкомстата России, данные исследований товарных рынков и т.

Также использовались методы таких направлений менеджмента как: Основные научные результаты, выносимые на защиту: Научная новизна выполненной работы состоит в разработке и построении системы контроллинга на российском предприятии с использованием параметрических соотношений сбалансированных показателей устойчивого развития в конкурентной среде. На основании исследований особенностей контроллинга и возможностей его использования на российском предприятии выявлены параметрические соотношения в сбалансированной системе показателей, разработаны научно обоснованные рекомендации по устранению некоторых негативных факторов, например, сдерживающих позитивное развитие отношений собственников и наемных работников на предприятии.

Выработаны практические предложения по использованию предлагаемых мер финансово-экономического и организационного характера для повышения эффективности оперативного и стратегического управления промышленными предприятиями и, как следствие, их конкурентоспособности в современных условиях. Практическая значимость научных результатов диссертации, выводов и рекомендаций исследования состоит в доведении теоретических разработок до конкретных рекомендаций по организационному проектированию и внедрению системы контроллинга и сбалансированной системы показателей в управление промышленными предприятиями.

Содержащиеся в диссертации предложения практического характера могут быть использованы в процессе управления эффективностью деятельности предприятий в ходе реализации стратегии, содержащей состав необходимых действий и мер направленных на достижение поставленной стратегической цели, а также постоянного контроля и анализа отклонений. Достоверность и обоснованность научных положении, выводов, рекомендаций, сделанных в диссертации, определяется выбором методов исследования, применяемых в работе.

Автор использовал широко применяемые в отечественной и мировой научной практике методы синтеза и сравнительного анализа. Достоверность и степень обоснованности полученных автором результатов работы подтверждается внедрением идей и предложений, исследованных в диссертации, в практику управления промышленными предприятиями, что удостоверяется соответствующими документами.

Dawn of Man – первый взгляд, обзор и прохождение новой отличной стратегии. Основываем поселение #1