Кафедра психологии развития и возрастного консультирования

Бизнес консалтинг Множество современных фирм, надеясь на собственные силы в ведении бизнеса, допускают непоправимые ошибки, которые дорого им обходятся и могут привести к разорению. Поэтому мы предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами управленческого консалтинга. Наши специалисты предоставят качественные, профессиональные знания и помогут грамотно решить сложные проблемы. Управленческий консалтинг - комплекс процедур, направленных на эффективность системы управления различными предприятиями. Наши специалисты помогут разработать и внедрить стратегию успешного развития бизнеса и увеличить Вашу прибыль путём увеличения прибыльности предприятия и сокращения затрат. Управленческий консалтинг включает в себя стратегический, кадровый и оперативный консалтинг, управленческий учёт и другие услуги, которые разработают наши опытные профессионалы. Особенно важно воспользоваться этой услугой в период становления предприятия, когда оно расширяется, когда происходит осваивание новых сегментов рынка и сфер деятельности, в моменты возникновения проблем, связанных с кадрами или финансами. Воспользовавшись нашими услугами, Вы получите: Мы предлагаем Вам наши услуги управленческого консалтинга и гарантируем высокий профессионализм, эффективность нашей работы, комплексный подход к решению проблем и полную конфиденциальность.

Мониторинг психологического климата в коллективе

Мониторинг ведется по следующим основным направлениям: Кредитный специалист должен точно знать, когда какой клиент и сколько должен платить. Телефонный звонок или короткий визит перед первым платежом в разы повышает вероятность его своевременного осуществления. Если клиент не перечислил нужную сумму в счет погашения задолженности, кредитный специалист обязан в этот же день связаться с клиентом по телефону или нанести визит и осведомиться о причине задержки платежа.

Существуют две основные причины задержки выплаты кредита: Здесь важно отметить, что если клиент хочет, но не может платить, а просрочка уже допущена, — это, как правило, следствие того, что кредитный специалист по тем или иным причинам не поддерживал на должном уровне контакт с клиентом, в том числе на предмет анализа его финансового состояния.

Кафедра психологии развития и возрастного консультирования качеств и мониторинг психологического и функционального состояния личного состава ; в социальной, образовательной, организационной, бизнес сферах.

Фото дня Место психологии в обеспечении корпоративной безопасности организации Одной из основных характеристик любой системы является ее надежность. Общая надежность любой системы не может быть больше надежности ее самого слабого звена. Практически во всех элементах системы комплексной безопасности любой фирмы присутствует человеческий фактор и именно он является наиболее уязвимым, наименее предсказуемым, а следовательно, именно он в конечном итоге и определяет уровень надежности всей системы.

В то же время комплексная оценка человеческого фактора и прогноз его надежности, как свидетельствует практика, является наименее обеспеченным в методологическом и методическом аспектах элементом системы корпоративной безопасности. Человеческий фактор напрямую связан: Таким образом, именно человеческий фактор является самым главным и в тоже время самым слабым звеном в системе корпоративной безопасности.

Такое внутренне противоречие объясняется чем, что поведение каждого сотрудника, механизмы принятия им тех или иных решений, поведение в сложных и экстремальных ситуациях, являются производными от его типологических особенностей. Они в свою очередь являются объектом и предметом психологических наук. Следует отметить, что специфика проявления и динамики развития психических процессов, состояний и явлений такова, что она в полном объеме не попадает в предметно-объектное поле ни одного из ныне представленных фундаментальных и прикладных направлений психологии.

В то же время актуальность их изучения достаточна, велика и диктуется запросами практики, которая все чаще и чаще обращается к психологам с вопросами, на которые они не могут ответить в требуемом объеме. Для решения ряда проблем могут использоваться и успешно используются отдельные методы и методики общей, социальной, инженерной, военной, экономической психологии, психологии труда в особых условиях, а также и некоторых других направлений психологической науки.

Но, как показала практика, попытки механического переноса разработанных методик надлежащего эффекта не дают, так как требуется их серьезная доработка и адаптация к потребностям конкретного заказчика.

Версия для печати Российские предприниматели в изменяющемся обществе: Целью предлагаемого проекта является создание возобновляемой электронной базы данных социально-психологического мониторинга для расширения информационных возможностей изучения особенностей социальной психологии российских предпринимателей с учетом региональной специфики и различий, обусловленных региональной и гендерной принадлежностью.

Актуальность проекта заключается в том, что эмпирический материал позволит валидизировать теоретическую концепцию и основанную на ней методику анализа и прогноза деловой активности предпринимателей. Прикладное значение проекта заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы центральными и региональными органами власти в работе по поддержке и развитию малого и среднего бизнеса в России.

Актуальность предполагаемого проекта обусловлена необходимостью получения системных знаний о социально-психологических закономерностях и механизмах формирования относительно новой социальной группы российского общества - российских предпринимателей. Экономическая и политическая активность представителей этой группы оказывает значительное влияние на динамику социально-экономических изменений.

Главная · Комплексный подход; Консалтинг и мониторинг Независимо от формата, развитие такого вида бизнеса – дело непростое, но выгодное. Не меньше дискутируют о психологии игры, умении настроиться на победу.

Вам никто не поможет! Точнее чем на большее количество людей ложиться ответственность — тем меньше шанс отклика кого-либо из толпы. В бизнесе этот эффект выражается опять таки при принятии решений: Что ваше пятно на галстуке делает словно прокажённым? Все смеются за вашей спиной о вашем порванном носке? Поздравляю, нет нет у вас не паранойя, вы обычный здоровый человек! Этот эффект результат обычного страха общественного мнения.

Вот только и мы уже не обезьяны и стай никаких нет — и вообще всем пофиг что вы случайно пролили кофе, эмм, на верхную часть своих брюк. А в рекламе этот страх можно использовать в свою сторону — наглядный пример в сфере моды. Гляньте любой ролик про новую марку духов, новую коллекцию от армани — как обворажительная красотка проходит по центру экрана и вся массовка словно загипнотезированная оборачивается её в след!

Социально-психологический климат в коллективе

Зачастую резкое изменение социально-психологического климата связано со сменой руководства. Последствия часто бывают плачевны: Как итог — падение заинтересованности в результатах деятельности, повышение текучести кадров, снижение мотивации и т. Изменения социально-психологического климата могут быть не так кардинальны. Однако кадровик-профессионал всегда помнит о необходимости периодического мониторинга социально-психологического климата во всех подразделениях организации — как ключевых, так и второстепенных.

Оценка морально-психологического состояния персонала: «СТРЕСС - АУДИТ» (для бизнес-структур или для силовых структур) со скидкой 10%.

Петренко Информационно-психологическая безопасность системы социально-политических отношений современного общества В настоящее время очень много внимания уделяется проблеме системной комплексной безопасности, но на наш взгляд, пока еще наблюдается определенный крен в сторону технических средств обеспечения безопасности, причем и здесь отдается приоритет техническим средствам охраны.

Мы рассматриваем безопасность как достаточно емкую систему, которая обеспечивает практически все аспекты жизнедеятельности и развития любой структуры. Наряду с прочими, в системе безопасности мы выделяем информационно-психологическую безопасность, определяя ее как психологическую обеспеченность функционирования системы безопасности. Под психологическим мониторингом мы имеем в виду систематическое отслеживание текущего состояния и прогнозирование возможных изменений в системе безопасности методами и технологиями, наработанными в психологии.

Информационно-психологическая безопасность системы социально-политических отношений современного информационного общества — такое состояние системы информационно-психологических отношений, в котором система способна успешно, устойчиво и непрерывно развиваться в условиях интенсивного воздействия внешних и внутренних факторов, оказывающих на систему как стабилизирующее, так и деструктивное информационно-психологическое воздействие.

Ни для кого не секрет, что наиболее уязвимым звеном в системе безопасности является человек, а точнее человек, работающий в структуре, безопасность которой и обеспечивается всевозможными техническими средствами. Можно выделить несколько основных направлений реализации информационно-психологической безопасности: Именно поэтому мы полностью поддерживаем подходы тех руководителей, которые обращают особо пристальное внимание на эту подсистему в общей системе безопасности собственной структуры.

Сюда можно отнести подбор, расстановку, ротацию, увольнение, обучение персонала. Психологический мониторинг сложившейся системы подбора персонала позволяет заблаговременно выявить в ней недочеты и ошибки, которые либо уже создают, либо в самое ближайшее время могут создать серьезные трудности для нормальной жизнедеятельности структуры. В хорошо отлаженных кадровых системах осуществляется психологический мониторинг эффективности деятельности каждого сотрудника на протяжении всего времени его работы в структуре.

Психологический бизнес. Структура построения.

Заказчик хотел получить современный и технологичный инструмент для оценки персонала и производительности его труда. Разработку планировалось внедрять и тестировать на базе производственной компании, относящейся к нефтегазовой отрасли. Статья будет интересна топ-менеджерам и владельцам компаний, специалистам -служб, а также тем исследователям и разработчикам, которые занимаются созданием и внедрением инноваций в таких областях, как - , - , - , - .

Как все началось Осенью года к нам обратился заказчик с необычной для нас тогда формулировкой проблемы и возможным вариантом ее решения: Бригад у нас много.

Программный комплекс мониторинга персонала и социально- психологических явлений в организации «СТРЕСС - АУДИТ» (для бизнес- структур).

Хочется быть уверенным в сохранности здоровья, жизни и имущества. Одним из способов обезопаситься является установка видеонаблюдения. Интересуетесь техникой и наукой, хотите знать о новинках, переходите по ссылке : Почему нужны камеры В местах торговли постоянное скопление людей и денег. Владельцы из-за этого переживают по поводу ограблений, порчи имущества, хищений и т.

Чтобы избавиться от головной боли по этим вопросам, предлагается система видеонаблюдения для магазина. Известно, что преступники не пойдут на кражу, если будут уверены, что их поймают.

Бизнес план журнала

Срок действия свидетельства до 16 мая года. Июнь года Институт успешно прошел мониторинг эффективности деятельности вузов, проводимый Министерством образования и науки России по результатам года. Оценка деятельности проводится по 7 показателям, включая образовательную деятельность, научно-исследовательскую деятельность, финансово-экономическую деятельность, показатели трудоустройства выпускников.

Трухина Юлия Игоревна – студентка факультета психологии, г. . Институт успешно прошел мониторинг эффективности деятельности вузов, .

Вот что пользуется наибольшей популярностью у белорусской аудитории. Фото с сайта . Интересно, что популярностью пользуются не только издания, в которых рассказывается о методах, инструментах и правилах ведения бизнеса, но и биографии бизнесменов. Вот какие книги вошли в Топ По мнению автора, навыки эффективности и лидерства формируются на основе 3 факторов: В книге эти навыки объединены в понятную и логичную систему.

Анкета для изучения социально-психологического климата коллектива

Похожие публикации Органы альтернативного разрешения споров в современных банковских системах Вишневский А. Вестник Федерального арбитражного суда Московского округа. В статье изучаются современные подходы к рассмотрению споров в банковской системе как с участием потребителей, так и между профессиональными субъектами банковской деятельности и регулятором банковской системы.

Анализируются различные модели органов, рассматривающих споры с участием потребителей, дается оценка институту альтернативного разрешения споров между банками и регулятором в контексте логики конкретной банковской системы.

8 семей получили возможность начать бизнес, чтобы их дети не психологические, юридические, восстановление документов.

Синдром профессионального выгорания — проблема не новая. Люди устают, пресыщаются однообразием задач, думают о чем-то своем. Как результат — становятся менее собранными, внимательными. Для любой сферы деятельности это крайне неприятно и влечет за собой падение производительности. Но в кибербезопасности — и вовсе чревато катастрофой. Особенно когда речь идет о сотрудниках центров мониторинга информационной безопасности .

Есть два варианта организации центра мониторинга информационной безопасности: У нас есть достаточно уникальный опыт в этой сфере: Более того, наши специалисты оказывают услуги также сторонним и видят, как организована работа там. Поэтому у нас есть свои рецепты того, как можно сберечь профессионализм сотрудников. Так что мы решили поделиться своим опытом и соображениями по вопросу выгорания. При этом чем лучше в компании дело обстоит с безопасностью, тем короче эта дорога.

По сути, специалист день за днем ищет аномалии в поступающих данных. Если эти аномалии обнаруживаются, то вот тут не заскучаешь — нужно расследовать инцидент, собирать дополнительные данные, оценивать риски и ущерб.

Ваш -адрес н.

Является действительным научным корреспондентом научно-исс института психологии им. Тренинги по различным псикорекционным методикам тренинг достижения успеха, тренинг контроля гнева, тренинг стресоустойчивости и др. Кому интересен будет данный курс:

Мониторинг и погашение кредита - Бизнес-кредит: технологии получения, Серия: бизнеса;. • поддержания психологического контакта с Заемщиком.

Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе. Дашков и Ко, Изд-во Уфимской государственной академии экономики и сервиса, Введение Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда персонала гостиничного предприятия. Каждый работник должен чувствовать себя полноправным членом коллектива, быть уверенным в том, что руководство относится к нему справедливо, учитывает его нужды и думает о его благополучии.

Эта проблема становится все более важной в целях повышения эффективности управления качеством обслуживания клиентов. Оценка персонала гостиничной индустрии заключается в определении характеристик сотрудников, позволяющих получить о них информацию, необходимую для принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности управления качеством обслуживания клиентов [1]. Оценку персонала гостиничного предприятия следует проводить по нескольким направлениям.

Оценка результатов работы, в ходе которой оценивается качество выполнения должностных обязанностей по качественному обслуживанию клиентов.

Мониторинг психоэмоционального состояния