Инвестиции В Человеческий Капитал Как Фактор Повышения Конкурентоспособности Предприятия

Социальные инвестиции в человеческий капитал и их эффективность в современной России Кудрявцев, Валерий Юрьевич Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Диссертация - руб. Социальные инвестиции в человеческий капитал и их эффективность в современной России: Теоретические положения концепции социальных инвестиций в человеческий капитал 1. Человеческий капитал и его место в экономической системе 9 Социальные инвестиции в человеческий капитал 29 Динамика инвестиций в воспроизводство человеческого капитала и его структура 46 Глава 2. Мониторинг человеческого капитала как объекта социального инвестирования 2. Анализ современного состояния человеческого капитала как объекта социального инвестирования 60 2. Методы оценки человеческого капитала и эффективности результатов инвестирования в него 80 2.

инвестиции в человеческий капитал - важнейший фактор экономического роста

Гимпельсон В. Проблемы рынка труда. Высшая школа экономики,

Социальные инвестиции как наиболее развития форма корпоративной .. как ограниченность денежных и человеческих ресурсов, сравнительно.

Татарстан - лидер по качеству взаимоувязанного развития человеческого капитала, институтов, инфраструктуры, экономики, внешней интеграции осевой евразийский регион России и внутреннего пространства; регион с опережающими темпами развития, высокой включенностью в международное разделение труда. Человеческий капитал СЦ1 Накопленный человеческий капитал обеспечивает конкурентоспособность Республики Татарстан. Республика лидирует в накоплении человеческого капитала как ключевого актива через создание условий достижения высокого качества жизни.

Пространство, реальный капитал СЦ2 Сбалансированное территориально-пространственное развитие обеспечивает высокую конкурентоспособность среды; инфраструктура глобально конкурентоспособна. Производственные фонды эффективно используются. Казанскую, Камскую и Альметьевскую, развивающиеся на основе интеллектуальных и экологически чистых технологий и решений. Рынки СЦ3 Сбалансированное территориально-пространственное развитие обеспечивает высокую конкурентоспособность среды; инфраструктура глобально конкурентоспособна.

Институты СЦ4 Сбалансированная система государственных, частных и государственно-частных институтов обеспечивает устойчивое развитие конкурентоспособных кластеров, предпринимательства малого и среднего бизнеса , внутреннее территориальное развитие и внешнюю интеграцию. Природные ресурсы СЦ6 Природные ресурсы эффективно используются на базе принципов устойчивого развития.

Мазелис Л. Мазелис, О. Вол-гина, Ю. Фролов И. Философский словарь.

КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ бизнеса инвестиции в развитие человеческого потенциала; пании как социального инвестора и гра-.

Постиндустриальная теория оперирует, в основном, терминами, характерными для социологии и экономики. Место постиндустриальных обществ в мире[ править править код ] Развитие постиндустриального общества в наиболее развитых странах мира привело к тому, что доля обрабатывающей промышленности в ВВП этих стран в настоящее время значительно ниже, чем у ряда развивающихся стран.

Если в индустриальную эпоху, с начала века и вплоть до х годов столетия, разрыв в ВВП на душу населения между отсталыми и развитыми странами всё больше увеличивался [16] , то постиндустриальная фаза развития экономики замедлила эту тенденцию, что является следствием глобализации экономики [17] и роста образованности населения развивающихся стран. В результате этих процессов в последние годы в большинстве развивающихся стран наблюдаются темпы роста ВВП на душу населения значительно более высокие, чем в большинстве экономически развитых стран, но учитывая крайне низкое стартовое положение развивающихся экономик, их разрыв в уровне потребления с постиндустриальными странами не может быть преодолён в обозримом будущем [18].

Следует учитывать, что международные товарные поставки зачастую идут в рамках одной транснациональной корпорации, которая контролирует предприятия в развивающихся странах. По мнению других экономистов, основная часть добавленной стоимости на самом деле создаётся именно в той стране, где находится головной офис, так как там ведутся разработки, создаются новые технологии и формируются связи с потребителями.

Отдельного рассмотрения требует практика последних десятилетий, когда и штаб-квартиры и финансовые активы большинства наиболее могущественных ТНК располагаются на территориях со льготным налогообложением , но где нет ни производственных, ни маркетинговых, ни, тем более, исследовательских подразделений этих компаний. В результате относительного снижения доли материального производства экономика постиндустриальных стран стала меньше зависеть от поставок сырья.

Например, беспрецедентный рост цен на нефть в — годах не вызвал кризиса, подобного нефтяным кризисам в х годах. Аналогичный рост цен на сырьё в х годах столетия вынудил тогда сократить уровень производства и потребления прежде всего в передовых странах.

Общая характеристика КСО , из Корпоративное управление

В настоящее время все больше сторонников завоевывает точка зрения о том, что человеческий капитал - это наиболее ценный ресурс современного общества, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Современная экономика- это экономика инноваций, экономика знаний, экономика активного и креативного человеческого капитала. Иначе происходит фальц-старт.

Социальное инвестирование как инструмент модернизации ций в развитие человеческого капитала, характеристика которого в и увеличение социальных инвестиций в экономику Дальнего Востока не приводят к позитив-.

Лучший вид внутрифирменной конкуренции — когда работник конкурирует с самим собой в различные периоды времени. Большую часть времени сотрудники уделяют отслеживанию работы своих коллег-конкурентов, поиску их ошибок, что, естественно, снижает их собственную отдачу. Кроме того, работать в накаленной атмосфере очень сложно, и в компаниях с развитой недобросовестной внутренней конкуренцией резко возрастает текучесть кадров. Корпоративные интриги нередко приводят к уходу эффективных работников.

Фирму начинают разъедать интриги с втягиванием в них все большего количества работников. Такие междоусобные войны на основе личных или карьерных амбиций между группировками, а то и целыми подразделениями, ведут к снижению результатов работы, ухудшению имиджа и репутации компании. Внутренняя конкуренция очень полезна в случае, например, конкурирования среди менеджеров отдела продаж. Когда решаются равнозначные задачи на примерно одинаковых условиях.

Такое соперничество необходимо. Этот тип конкуренции стимулирует профессиональный рост. Соревновательная конкуренция может не только поощряться, но и становиться частью корпоративной культуры, что возможно при условии хорошо налаженной командной работы, систематического обучения и циркуляции знаний, практики открытого обсуждения и оценки результатов работы служб и отдельных работников. Это, в свою очередь, возможно лишь в том случае, если коллектив ощущает себя единой командой, нацеленной на общий результат.

Эффективность внутренних социальных инвестиций сточки зрения бизнеса Как же оценить эффективность внутренней социальной политики предприятия?

Ваш -адрес н.

Гайдин С. Городищева А. Железняк Н.

Внутрикорпоративные вложения в человеческий капитал со- трудников . Как правило, такие социальные инвестиции представляют собой: 1).

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Понятие и сущность корпоративной социальной ответственности 5 2. Типы и виды программ корпоративной социальной ответственности 7 3. Эффективность программ корпоративной социальной ответственности и подходы к ее оценке 10 4. Методики оценки программ корпоративной социальной ответственности 13 Заключение 20 Список использованной литературы 22 Введение Увеличение уровня жизни, национальное достояние, заключающееся в человеческом капитале, социальная ответственность выступают важнейшими курсами общественного развития, а взаимодействие предпринимательства, власти и общества создает ядро для стабильного роста социально- экономической системы.

Предприятия и организации, имея в своем распоряжении существенные резервы, главным образом, человеческий капитал, все более выказывают интерес к его действенному применению путем образования потребительской ценности, его развитию при помощи формирования обоюдовыгодных взаимоотношений со всевозможными субъектами экономико- хозяйственной жизни, выражая таким образом корпоративную социальную ответственность далее - КСО , которая реализуется в виде программ КСО.

Несмотря на то, что руководство деятельностью предприятия на основе позиций КСО содействует складыванию парадигмы устойчивого развития, разнообразие направлений, конфигураций, моделей и методов проявления КСО по отношению к разным заинтересованным участникам усугубляет проблему адекватной оценки эффективности утвержденных программ КСО. Помимо этого, возникают проблемы в аргументации социальной политики с позиций характерных особенностей предприятия, его сильных и слабых сторон по отношению к прочим участникам рынка и предпочтениям стейкхолдеров.

Оценка эффективности программ КСО предприятия дает возможность обнаружить рассогласование в его взаимоотношениях с заинтересованными субъектами экономической системы, проанализировать недочеты и возникшие новые возможности. Это позволяет вовремя внести поправки в социальную и корпоративную политику предприятия, направленную на стабильность и достижение результата.

При всем этом оценка эффективности программ КСО как неоднозначного экономического явления выступает серьезной и многосторонней проблемой. Наукой разработано множество подходов к оценке программ КСО. Некоторые из них образованы на основе сравнения полученных результатов с различными индикаторами, в других применяются оценки качественных параметров, отображающие воздействие программ КСО на разные аспекты существования предпринимательства, власти и общества.

В международном опыте приняты специальные индексы КСО, дающие возможность оценить социальную ответственность разных предприятий, учреждений и организаций.

Зачем бизнесу социальная ответственность Российский бизнес все активнее оперирует терминами"корпоративная социальная ответственность","социальные инвестиции","корпоративное гражданство". Между тем реальная социальная политика компаний нередко ограничивается обычной благотворительностью. В чем заключается социальная ответственность бизнеса?

И может ли она приносить выгоду? Журнал"Управление компанией" 7 за год Немного теории Существуют три основные интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса.

Научная тематика. Социальные инвестиции. Инновации. инвестиции в человеческий капитал. Социальная ответственность бизнеса.

С ним тесно связано устаревшее представление о том, что социальная сфера не производит, а лишь потребляет национальный доход. Данный анахронизм обусловлен тем, что в СССР многие отрасли социального хозяйства не признавались частью реальной экономики, а оценка их деятельности осуществлялась по затратам на функционирование, то есть сильно занижалась.

В настоящее время практически во всех отраслях социального хозяйства существуют возможности организации деятельности в соответствии с принципами рыночной экономики: От состояния социальной сферы напрямую зависит человеческий капитал нации, экономическая сущность которого выражена и в следующих определениях. Человеческий капитал — это форма выражения производительных сил человека на постиндустриальной стадии развития общества с социально-ориентированной экономикой рыночного типа [2, С.

Человеческий капитал — важнейший ресурс постиндустриального общества.

Инновационное и антикризисное управление трудом. Экономика и управление машиностроительным производством Автор более 30 научных и учебно-методических работ, в том числе публикации в журналах, рекомендуемых ВАК, индивидуальной монографии, глав в коллективных монографиях. Является участником конференций различного уровня, руководит подготовкой выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций. Повышение квалификации Публикации Алексеева О.

инвестиции в социальную сферу как основной фактор ее модернизации и развития.

Интеллектуальный труд как фактор эффективного функционирования Методика балльной оценки эффективности инвестиций в человеческий.

Ломоносова, . Проводятся различия между КСО, филантропией и социальным маркетингом. Анализируются коммуникации с целевыми аудиториями корпорации. Выявляются новые коммуникационные возможности, которые привносят в работу корпорации практики КСО. Ключевые слова: . , . : Связи с общественностью в России — динамично развивающаяся отрасль, которая реагирует на изменения в коммуникационной среде, в результате чего возникают новые -технологии, требующие научного осмысления.

Практики социальной ответственности бизнеса расширяют спектр коммуникационных возможностей связей с общественностью корпорации. Ключевая коммуникационная задача корпорации заключается в формировании наиболее благоприятного информационного пространства для ее функционирования. Информационно техническая революция значительно повысила интерактивность аудитории массовых коммуникаций.

Следственно корпорация, функционируя в социуме, все больше зависит от мнения каждой заинтересованной стороны, которая получает все больше возможностей влияния на корпорацию.

Экономика Человеческий капитал: Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества. Изменение роли человеческого капитала, превращение его из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития, привело к необходимости формирования новой парадигмы развития. Сегодня существует достаточно четкое определение инновации, под которой понимается конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, а также усовершенствованного технологического или организационного процесса, используемого в практической деятельности.

Инновация представляет собой материализованный результат, полученный от вложения капитала в новую технику или технологию, в новые формы организации производства, труда, обслуживания и управления, включая новые формы контроля, учета, методы планирования, приемы анализа и т.

Необходимо различать понятия человеческих ресурсов и человеческого капитала социальные инвестиции должны включать такие направления как.

.

Человеческий капитал как фактор экономического развития